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中小企業人力資源管理存在的問題及對策.docx

資料分類:精選論文 上傳會員:林小熙 更新時間:2019-06-24
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摘要:近些年來,我國中小企業數量劇增,在國民經濟中的地位和作用也越來越重要。隨著中小企業的發展,企業管理問題也變得不容忽視,而作為企業管理中最為重要的人力資源管理也迎來很大的挑戰,想要在市場上站穩腳跟,就要解決好人力資源管理的問題,人力資源作為企業發展的重要核心競爭力更是中小企業當下發展亟待解決的問題。本文通過分析中小企業人力資源發展的現狀及形成這一現狀的原因并根據中小企業存在的問題提出相應的對策,從而從根本上解決中小企業人力資源管理存在的問題。

關鍵詞:中小企業  人力資源管理  企業管理

 

目錄

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、中小企業及人力資源管理的概念-1

(一)中小企業的概念-1

(二)人力資源管理的概念-1

(三)中小企業發展的重要因素——人力資源管理-2

三、中小企業人力資源發展現狀及問題-2

(一)人力資源管理觀念落后-3

(二)人力資源制度不規范,不合理-3

(三)人力資源管理的高精尖人才少-3

(四)激勵與薪酬制度的不完善-3

(五)招聘制度與培訓制度不完善,人才損失大-4

(六)企業文化建設缺失-4

四、中小企業人力資源管理問題形成的原因-4

(一)國內政策-4

(二)企業自身政策-5

五、促進中小企業人力資源管理發展的對策-5

(一)創新人力資源管理理念,準確認識自身-5

(二)建立健全人力資源管理部門及管理機制-5

(三)建立完善的招聘與培訓制度-5

(四)建立并完善激勵約束機制與績效管理制度-6

(五)人力資源與企業文化有效結合-6

六、結論-6

參考文獻-8

致謝-9

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上傳會員 林小熙 對本文的描述:可隨之而來的是中小企業的管理問題,而作為企業發展管理中最為重要的人力資源管理部分,同樣也面臨著巨大的挑戰。企業是否優秀,其評判標準不僅僅是其資金以及資源,更多的是......
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